承制科技高校人才服务助力打造网络安全专业人才

高校人才服务

承制高校人才服务包括人才测评、人才培养、就业直通车、职后陪伴成长四大模块，为高校学生打造从大一到大四以及入职后的全程人才服务，采用分岗位、分层次的网络安全人才教育体系，结合以网安产业、企业需求为导向的人才测评和就业保障体系，培养具备优良职业道德和职业素养，具有基础知识扎实、专业技能熟练特点的网络安全人才，助力解决我国网络安全人才短缺问题。

01

人才测评  

承制

人才测评是企业实现人才战略的必要手段，是人才储备、人才梯队建设的关键。人才测评包括确定员工任职水平、识别人岗差距、发掘员工潜能等。人才测评的结果可作为人力资源配置和发展的重要参考依据，并可由此进行针对性的调整和规划。成功的人才测评可以为人事决策提供依据，确保人力产出和成果，推动企业成为人才驱动型组织。

人才素质（APM）与岗位胜任行为（KCI）高度相关，是岗位胜任行为的有力支撑，并且展现了人才的发展潜力。因此，人才素质测评在人才盘点方面正越来越发挥出独特的优势和价值，越来越多的企业或组织在人才盘点中引入了标准化的人才素质测评工具。

02

人才培养  

承制

围绕网络安全行业人才需求，以优质的师资、专业的课程为指导，以创新的人才培养体系为驱动，采用优质的教学资源及设备，为高校设置从大一到大四全程贯穿的精品行业及技术课程，帮助学生提升基础知识、专业技能、增加实操经验，同时保持学员持续学习能力并制定清晰的职业发展方向。

03

就业直通车  

承制

近几年“大学生就业=廉价劳动力”已成为一种严重的社会综合症，承制结合主观与客观因素，在网安领域提供专业的1对1人性化服务，结合每个学生不同的专业理论知识、人才测评结果、实战训练及职业规划等多个维度进行精准入职培训及企业人才输送。同时帮助入职学生快速进行角色转变，更好的适应企业的工作内容及社会对工作能力的需求变动。

04

职后陪伴成长  

承制

定期对学生入职后状态进行追踪。如果发生了任何偏离，通过与企业和学生本身情况进行定期回访，及时对偏离的情况进行评估，反馈信息，并采取一定的措施，保证进度能够按照原来的设定实现员工与企业共同利益最大化。